Wer heute Organisationen für die Zukunft aufstellen will, muss ein neues Level an Mut und Selbstbewusstsein an den Tag legen. Eine Grundlage dafür ist das Vertrauen, sich als Mensch authentisch und unperfekt zeigen zu dürfen.
Business Coaching & Consulting
Wer heute Organisationen für die Zukunft aufstellen will, muss ein neues Level an Mut und Selbstbewusstsein an den Tag legen. Eine Grundlage dafür ist das Vertrauen, sich als Mensch authentisch und unperfekt zeigen zu dürfen.
Coaching für Führungskräfte
Eine Führungskraft, die mit sich selbst im Reinen ist, entfaltet ihre optimale Wirksamkeit und wird sich selbst und ihrem Team gerecht.
High Performing Teams
In komplexen Zeiten, in denen Veränderungen die Normalität werden, entstehen exzellente Team Leistungen im gelungenen Miteinander.
Veränderung & Transformation
Stetiger Wandel ist das neue Normal. Sinn macht, klar bei Ziel und Richtung zu bleiben und zugleich flexibel über den Weg dorthin.
1. Coaching für Führungskräfte
Authentisch führen
Als Führungskraft sorgen wir dafür, dass die uns anvertrauten Mitarbeitenden effektiv und dauerhaft gute Business Ergebnisse erzielen können. Wir sind dafür verantwortlich, das richtige Maß an Klarheit, Richtung und Rahmen zu geben, gleichzeitig Motivation, Eigenverantwortlichkeit und Entwicklung zu fördern.
Dieser ehrenwerte Anspruch kollidiert manchmal mit einer anderen Realität. Mitunter lassen uns die Arbeitslast, die Vielzahl an Veränderungen und Konflikte Übersicht und Klarheit verlieren. Wir laufen gefühlt immer schneller im Hamsterrad, während gleichzeitig das Privatleben zu kurz kommt. Nicht selten beginnen wir irgendwann, den Sinn dessen zu hinterfragen, was wir tun.
Finde gemeinsam mit mir heraus, was Erfolg und Karriere für DICH bedeutet und welche berufliche Entwicklung für Dich persönlich die Passende ist. Ich biete Dir als Coach und ehemalige Senior Führungskraft ein Sparring auf Augenhöhe, spiegele Dich und gebe Dir ehrliches Feedback. Gemeinsam können wir uns rückbesinnen auf Deine Werte, Deine Stärken, Deine Ziele, um Dich in die Lage zu versetzen, Deine Führung und Deine persönliche Entwicklung wieder in die Richtung zu steuern, die Dich mit Sinn erfüllt und Deinem Team und Eurer Organisation gerecht wird.
2. High Performing Teams
In komplexen Zeiten, in denen Veränderungen die Normalität werden, braucht es exzellent aufgestellte Teams, die effektiv und flexibel agieren können.
High Performing Teams zeichnen sich dadurch aus, dass sie ein hohes Maß an Vertrauen untereinander haben ohne Ängste Schwäche zu zeigen oder und um Hilfe zu bitten. Diese Basis macht es möglich, konstruktiv Konflikte auszutragen und hinderliches Verhalten offen anzusprechen. So schaffen Teams es auch, vorbehaltlos und einig hinter gemeinsam „erkämpften“ Entscheidungen zu stehen und im gemeinsamen Vertrauen Verantwortung zu übernehmen. Sie steuern Strategie und Zielausrichtung konsequent und reagieren gleichzeitig flexibel auf Veränderungen, um schlussendlich hoch gesteckte Business Ziele zu erreichen. Unterm Strich herrscht in solchen Organisationen ein ganz starkes Gefühl von „WIR“ und Zugehörigkeit.
Wo steht Dein Team auf dieser Reise? Was gelingt Euch schon gut, was weniger? Welche Ereignisse führen zu immer wiederkehrenden Konflikten und Demotivation? Und was lässt Euch vor Energie sprudeln? Hast Du ein neues/ verändertes Team, das Vertrauen und Schlagkraft erst finden will ? Oder seid Ihr bereits ein etabliertes Team, das vor einer neuen Herausforderung steht oder einfach nur mal eine innere “Inventur“ machen möchte?
Als systemischer Coach analysiere ich mit Euch gemeinsam den IST Zustand Eures Teamgefüges und Eures Umfelds. Wir finden heraus, an welchen Hebeln Ihr ziehen müsst, um den nächsten großen Schritt in Richtung WIR Gefühl und Team Performance zu machen und wir gehen gemeinsam die ersten Schritte.
3. Veränderung & Transformation
Entwicklung von Vision und Strategie
(Warum, Was, Wie): Eine klare Vision und Strategie für Ihre Organisation ist die wichtigste Grundlage für Fokussierung, Priorisierung, Verantwortungsübernahme und Motivation Ihrer Mitarbeitenden, aber leider trotzdem oft ein stiefmütterlich behandeltes Thema. Meist kommt man nicht über einen Buzzword Slogan hinaus und schon ist man wieder im Alltagsgeschäft verstrickt. Lasst uns dieses zentrale Führungselement einmal konsequent zu Ende deklinieren und gebt Eurer ihrer Organisation die Richtung und Klarheit, die sie für eine gute Performance braucht.
Veränderungsprozesse & Transformation
Wir alle wünschen uns Veränderung aber niemand möchte verändert werden. Wie also gelingt Veränderung aus der Organisation selbst heraus? Welche Rolle spielt dabei die Führung? Welche Dynamiken entstehen in einem Veränderungsprozess? Wie bereiten wir uns darauf vor uns begegnen den Anforderungen in angemessener Form? Auf welche Weise gelingt es uns, den geeigneten Rahmen zu stecken innerhalb dem die Mitarbeitenden selbst Veränderung gestalten können ohne Micromanagement der Führung? Wie behalten wir in Veränderungen das richtige Maß, so dass wir uns fordern, aber nicht überfordern?
Lasst uns gemeinsam einmal ganzheitlich auf Euren Veränderungsprozess schauen und das Umfeld, in dem er geschieht. Es lohnt sich, das System von einer höheren Flughöhe aus zu betrachten um die unterschiedlichen Veränderungsdynamiken zu verstehen und die Schrauben zu finden, an denen wir drehen müssen, um Euren Veränderungsprozess in die richtige Richtung zu lenken. Manchmal sind die richtigen Lösungen nicht die Offensichtlichsten.
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Kontaktiere mich gerne zu Deinem individuellen Thema. Sicher finden wir gemeinsam einen Weg, über den Du genau die Unterstützung bekommen, die Du brauchst.